İşten Haksız Yere Çıkarıldım, Ne Yapmalıyım? | 2025 Rehberi

İşten çıkarılmak, hem maddi hem de manevi olarak zorlayıcı bir süreçtir. Ancak haksız yere işten çıkarıldıysanız, Türk İş Hukuku size birçok hak tanımaktadır. Bu yazımızda, haksız fesih nedir, hangi adımları atmalısınız ve nasıl tazminat talebinde bulunabilirsiniz detaylı şekilde açıklıyoruz.

Haksız Fesih Nedir?

İşverenin işçiyi haklı bir sebep göstermeden, usule uygun olmadan işten çıkarmasıdır. Haksız fesih örnekleri şunlardır:

• Performans düşüklüğü iddiası ama delil sunulmaması
• İşten çıkış gerekçesinin sonradan uydurulması
• İşçinin sendikal faaliyette bulunması nedeniyle işine son verilmesi
• İşçinin savunması alınmadan iş sözleşmesinin feshedilmesi

Haksız Yere İşten Çıkarıldığınızda Ne Yapmalısınız?

1. Yazılı Fesih Bildirimi Alın

İşveren, iş akdini feshederken yazılı bir bildirim yapmak zorundadır. Bu bildirimi saklayın. Gerekirse e-posta, mesaj veya tanıkla feshi ispatlayabilirsiniz.

2. Kıdem ve İhbar Tazminatınızı Hesaplayın

Haksız yere çıkarılan işçi, eğer hak etmişse:

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Kullanılmayan yıllık izin ücretini
• Fazla mesai, hafta tatili gibi diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.

3. İşe İade Davası Açın (Zorunlu Arabuluculuk Şartıyla)

Eğer iş yerinde 30’dan fazla çalışan varsa ve siz de en az 6 aydır çalışıyorsanız, işe iade davası açabilirsiniz. Bu dava öncesinde arabulucuya başvurmak zorunludur.

Dava sonunda:

• İşe iade kararı alınabilir.
• İşveren işe başlatmazsa 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat alabilirsiniz.

4. Süreleri Kaçırmayın!

• Arabuluculuğa başvuru süresi: Fesih bildiriminden itibaren 1 ay
• Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa: Son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılmalı

Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Haklarınızı talep ederken yazılı belgelerle hareket etmek önemlidir.
• İşten ayrılma süreciniz sessiz gerçekleştiyse bile haklarınızı aramaktan çekinmeyin.
• “İstifa ettirildim” diyorsanız, bunun baskıyla yapıldığını ispat edebilirseniz yine haksız fesih sayılır.

Avukat Desteği Gerekli mi?

Haksız fesih davaları teknik detay içerdiğinden, bir iş hukuku avukatıyla çalışmanız hak kaybı yaşamanızı önler. Dava sürecinde:

• Tazminat hesabı
• Delil sunumu
• Arabuluculuk ve mahkeme süreci profesyonelce yönetilir.

SİZ DE AKLINIZA TAKILAN TÜM HUKUKİ KONULARDA ÖZLÜCE, NİLÜFER, OSMANGAZİ, ORHANGAZİ, MUDANYA, GEMLİK BAŞTA OLMAK ÜZERE TÜRKİYE’NİN HER YERİNDEN UZEL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU İLE  İLETİŞİME GEÇEBİLİR DAVA VE DANIŞMANLIK HİZMETLERİMİZDEN FAYDALANABİLİRSİNİZ.

2025 Yılı İçin Örnek Tazminat Hesabı

Bir işçi, 5 yıl boyunca aynı iş yerinde çalıştıysa ve brüt maaşı 20.000 TL ise:

• Kıdem Tazminatı: 5 x 20.000 TL = 100.000 TL
• İhbar Tazminatı: 8 haftalık brüt maaş: yaklaşık 40.000 TL
• Yıllık izin ve diğer alacaklar ayrıca hesaplanır.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

İşveren beni sözlü olarak çıkardı, ne yapmalıyım?
Tanık veya yazılı delil varsa dava açabilirsiniz. Yazılı belge olmasa bile savunma mümkündür.

Tazminat almak için dava şart mı?
Anlaşma yoluyla da alınabilir ancak ödeme yapılmazsa dava gerekir.

İşe iade mi yoksa tazminat mı avantajlı?
Duruma göre değişir. Birçok işçi işe dönmek yerine tazminatı tercih eder.

Profesyonel Destek Alın

İşten çıkarılma sürecinde profesyonel destek almak, hak kayıplarını önlemek açısından son derece önemlidir. Haksız yere işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, size özel hukuki çözüm yolları için UZEL HUKUK VE DANIŞMANLIK BÜROSU İLE iletişime geçin.